Folgende Schutzmaßnahmen gelten für Sie während der Schwangerschaft/ Stillzeit

• In den letzten sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin dürfen Sie zunächst nicht am Studienbetrieb teilnehmen.
• Nach der Entbindung dürfen Sie im Normalfall 8 Wochen lang nicht am Studienbetrieb teilnehmen (12 Wochen bei Früh- und Mehrlingsgeburten oder Behinderung des Babys).
• Die Teilnahme an Lehrveranstaltungen und Prüfungen darf nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen erfolgen.
• Für Untersuchungs- sowie Stillzeiten bis zu 12 Monate nach der Geburt müssen Sie freigestellt werden.
• Die Universität ist verpflichtet, Arbeitsschutzmaßnahmen zu ergreifen, um Sie vor möglichen Gefährdungen zu schützen. Informationen über den Umfang der Schutzmaßnahmen erhalten Sie bei Ihrem Studienbüro.

Das Erstinformationsblatt der Technischen Universität Darmstadt für schwangere und stillende Studierende finden Sie hier (wird in neuem Tab geöffnet) . Dort finden Sie unter Punkt 6 und 7 Informationen zu Prüfungen und dem Abbruch von Prüfungen. Bitte klären Sie, welche Regelungen in Ihrem Fall gelten mit Ihrem Studienbüro.

Verzichtserklärung auf Ihre Mutterschutzrechte

Sie können auch auf einen Teil Ihrer Mutterschutzrechte verzichten, wenn Sie dies gegenüber der Universität schriftlich erklären. So können Sie beispielsweise

• weiterhin in der Schwangerschaft an Veranstaltungen nach 20 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen teilnehmen
• während der Mutterschutzfrist weiter Veranstaltungen besuchen
• während der Mutterschutzfrist weiter Prüfungen ablegen

Bitte reichen Sie eine Verzichtserklärung (wird in neuem Tab geöffnet) bei Ihrem zuständigen Studienbüro ein.

Sie können diese Erklärung jederzeit, ohne Angabe von Gründen, widerrufen.

Die Verzichtserklärung betrifft nicht die Gefährdungsbeurteilung und die dadurch getroffenen Arbeitsschutzmaßnahmen (z.B.: ob Sie an bestimmten Laborversuchen teilnehmen dürfen oder nicht).

Bitte beachten Sie, dass ein Nachteilsausgleich im Studium und bei Prüfungen nur erfolgen kann, wenn Sie der Universität gegenüber Ihre Schwangerschaft mitgeteilt haben.

Wir empfehlen grundsätzlich vorher mit der Prüferin bzw. dem Prüfer und dem Prüfungsausschuss zu sprechen und mögliche individuelle Lösungen oder eine alternative Leistungserbringung zu klären.

Für den Nachteilsausgleich ist Ihr Studienbüro zuständig.
Bitte beachten Sie, dass Ersatzleistung und Nachteilsausgleich nur für die Mutterschutzfrist gelten.

Bei gemeldeter Schwangerschaft gilt für Prüfungsleistungen:

• Nach § 19 I APB kann ein Sonderprüfungstermin bei der Prüfungskommission beantragt werden.
• Die Schwangerschaft ist ein Beurlaubungsgrund gem. § 8 I Nr. 4 HImmaVO. Trotz Beurlaubung können ausnahmsweise Prüfungsleistungen erbracht werden. Auch hier ist Ihr Studienbüro zuständig.
  Bitte beachten Sie, dass ein Urlaubssemester unter anderem Auswirkungen auf BAföG, Kindergeld oder Dauer der studentischen Krankenversicherung haben kann.
• Da die Erklärung auf den Verzicht Ihrer Mutterschutzrechte jederzeit für die Zukunft widerrufbar ist, hat dies auch Einfluss auf die Bewertung eines Prüfungsabbruchs. Eine nachgewiesene Schwangerschaft ist deshalb als Rücktrittsgrund zu werten. Im Falle eines so begründeten Prüfungsabbruchs wird der Prüfungsversuch nicht gewertet.
• Bei Hausarbeiten, Referaten usw. verlängern sich grundsätzlich die Abgabefristen, soweit dies sinnvoll ist. Gegebenenfalls ist nach einer Ersatzleistung zu suchen.
• Ist laut Ordnung keine Verlängerung möglich (z. B.: Architektur), wirkt die Berufung auf das Mutterschutzrecht wie ein Rücktritt.
• Bei der Abschlussarbeit führt die Berufung auf den Mutterschutz zum "Bearbeitungsstopp“ (es wird davon ausgegangen, dass Sie in der Mutterschutzfrist nicht an der Thesis arbeiten) und zu einer Verlängerung der Bearbeitungszeit um die entsprechende Mutterschutzfrist.

Der andere Elternteil (etwa der Vater des Kindes) hat keinen Mutterschutz. Eine Fristverlängerung für Prüfungs- und Studienleistungen wegen Schwangerschaft bzw. Geburt des Kindes ist daher nicht möglich.

Wenn der andere Elternteil jedoch z. B. wegen der Geburt eines zweiten Kindes sein erstes Kind betreuen muss, oder es nötig ist, dass er eine pflegebedürftige schwangere Person während und/oder nach der Geburt betreut, so ist dies im Rahmen von § 24 (2) der APB mit der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen gleichzusetzen. Eine Fristverlängerung ist auf Antrag möglich. Die Pflegebedürftigkeit muss in geeigneter Form nachgewiesen werden.

Der Antrag erfolgt zunächst an den/die Prüfer*in. Sollte hier keine einvernehmliche Lösung einer Fristverlängerung gefunden werden, kann der/die Studierende einen Antrag an die Prüfungskommission stellen, die dann im Einvernehmen mit der/dem Prüfer*in entscheidet.